مدیریت منابع انسانی الکترونیک
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 119
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCMET03_129
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1402
چکیده مقاله:
با ایجاد تغییر وتحولات روزافزون در عرصه تکنولوژی، فناوری و ظهور پدیده اینترنت و به دنبال آن الکترونیکی شدن جنبه های مختلف زندگی اجتماعی و شغلی افراد و ایجاد تغییرات بسیار، علوم مختلف نظیر مدیریت به ویژه حیطه مدیریت منابع انسانی نیز، از این قاعده به دور نمانده است. امروزه شاهد پیدایش مقوله نوینی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۱ می باشیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک توضیح می دهد که چطور و چگونه روش و ابزارهای نوین نظیر اینترنت، فعالیت ها و اقدامات انسانی را تحت الشعاع خود قرار داده است. از آنجا که سنگ بنای اصلی و اساسی در مدیریت استراتژیک و راهبردی، جهت حفظ بقاء سازمان، کسب مزیت رقابتی پایدار است، امروزه یکی از شیوه های بهینه سازی اجرای سیاست ها، استراتژی هاو اقدامات و فعالیت های مرتبط با منابع انسانی در سازمان ها، مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. محقق در اینپژوهش بر آن است تا در ابتدا تعریفی از مدیریت منابع انسانی، سپس مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه داده و تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک را ازطریق پژوهشی مروری و کتابخانه ای بررسی نماید. نتایج حاصل حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقشی بسزا و تاثیرگذار بر رشد و پیشرفت سازمان ها و به دنبال آن، جوامع ایفا می کند، لذا بر لزوم اهمیت و ضرورت استفاده از این سیستم در بهینه سازی عملکرد افراد و عملکرد سازمانی تاکید می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حلیمه حسین زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه پیام نور ساری، مازندران، ایران.
رمضان غلامی اواتی
استادیار گروه بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران، ایران.