بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. این تحقیق از نظر هدف، تحقیق کاربردی است و از نوع روش توصیفی -پیمایشی میباشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی شهرداری چالوس ،می باشند که تعداد کل جامعه ۱۳۰ نفر در نظر گرفنه شده است.با توجه به جدول مورگان حجم نمونه ۹۷ نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. ابزارهای گردآوری پژوهش حاضر دو پرسشنامه هوش سازمانی مدل آلبرشت( ۲۰۰۹ ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مدل اورگان و کانوسکی ( ۲۰۰۶ ) هر دو دارای روایی و پایایی مناسب می باشند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج به دست آمده بیانگر این مطلب است که بینش استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس تاثیر دارد؛ تمایل به تغییر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس تاثیر دارد؛ روحیه بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس تاثیر دارد؛ اتحاد و توافق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس تاثیر ندارد؛ کاربرد دانش بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی شهرداری چالوس