بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده فرماندهان نیروی انتظامی

منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی محسوب م یشوند و بهره وری و تحقق اهداف سازمان را عینیت می دهند. افزایش بهره وری سازمان و و توسعه آن نیز در گرو تقویت انگیزش و تعلق سازمانی منابع سازمان است. بررسی منابع نشان می دهد مشاغل نظام یو انتظامی در گروه مشاغلی با بالاترین سطح استرس و تعارضات نقشی جای م یگیرند و علاوه ب راین عدم حضور مستمر پدران در خانواده از ویژگی های شغلی مدیران نیروهای انتظامی است. هد فاین مطالعه بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده مدیران شاغل در نیروی انتظام یتهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل ۲۱۰ مدیر و ابزار جم عاوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج حاصل از مطالعه بیانگر این است که سرمایه اجتماعی خانواده و سرمایه سازمانی بیشترین نقش در ارتقاء انطباق پذیری خانواده را دارد. علاوه ب راین دو عامل فشار نقش و استرس شغلی نیز تاثیر کاهش دهنده بر انطباق پذیری خانواده دارد. بررسی نتایج نشان م یدهد تامین هزینه های خانواده بعنوان منبع اصلی استرس شغلی و از دست دادن حضور در شبکه های ارتباطی خانواده بعنوان مهمترین عامل تعارضات شغلی در خانواده است. ارائه بسته های حمایتی جامع از خانواده و ارتقاء کیفیت حمایت های رسمی و غیررسمی سازمان و بررسی مطالعات روند در کیفیت زندگی مدیران از جمله پیشنهادات این مطالعه بوده است

کلیدواژه ها:

عدم حضور مستمر پدر ، انطباق پذیری خانواده ، سرمایه اجتماعی خانواده ، سرمایه سازمانی ، استرس شغلی ، فشار نقش ، حمایت های سازمانی