تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری کارکنان ناجا (مورد مطالعه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت اداری )سازمانی( در بین کلانتری های شهرستان شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد بودند هاند.که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه تعیین و با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده د راین پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ) ۲۰۰۰ ( و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) ۱۹۹۶ ( بوده است. برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی ۳۰ نفر از افراد جامعه و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی SPSS آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار ۰ بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آمار استنباطی )آزمون / ۰/۷۷ و پرسشنامه سلامت سازمانی ۸ تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داده است که سلامت t اداری در کلانتری های شهرستان شهرکرد در حد متوسط بالا بوده و بین فرهنگ سازمانی با سلامت اداری رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین از بین چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون سه بعد درگیر شدن در کار، همانندی )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری با سامت اداری ارتباط دارند. و ابعاد همانندی ۱ درصد از واریانس سلامت اداری را پیش بینی م یکنند. / )سازگاری یا یکپارچگی( و انطباق پذیری ۱۴ از بین مولفه های انها نیز توانمند سازی، ارزش های بنیادین، توافق و انسجام و هماهنگی قابلیت پیش بینی سلامت اداری را دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سلامت اداری ، کارکنان