نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا

زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز مدیریت عملکرد که مایه افزایش بهرهوری نیروی انسانی می باشد، از اهمیت بسیاری برخوردار است . پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی کار تیمی در ارتباط مدیریت رفتار سازمانی با عملکرد منابع انسانی فرماندهی مرزبانی فراجا اجرا شد.روششناسی : تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی -پیمایشی بوده که با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان فرماندهی مرزبانی فراجا و به تعداد ۱۲۸ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۹۶ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عضویت نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی و پایایی آنها؛ ۱- مدیریت رفتار سازمانی قهرمانی و خالدلو (۱۳۹۶) با ضریب پایایی ۸۸۷/۰، ۲- پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۴) با ضریب پایایی ۹۱۲/۰ و پرسشنامه استاندارد کار تیمی خواجه اناری (۱۳۸۸) ۸۶۵/۰ بود. برای تجزیه وتحلیل دادهها و بررسی ارتباط بین متغیرها از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که کار تیمی نقش میانجی را در تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا ایفا می کند.نتیجه گیری: نتیجه تحقیق نشان داد که مدیریت رفتار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی و کار تیمی و نیز کار تیمی بر عملکرد منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی فراجا تاثیرگذار است .

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، عملکرد منابع انسانی ، کار تیمی ، فرماندهی مرزبانی