بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها

در نظام شایسته سالاری در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند. در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است.هدف مقاله حاضر بررسی شایستهسالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها می باشد. روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، جدیت کارکنان ، سازمان