نقش توانمندی کارمندان شهرداری ها در مدیریت منابع انسانی استراتژیک

منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است.دیدگاه استراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجهبه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارمندانشهرداری ها توانمند ، متعهد، و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریتمنابع انسانی استراتژیک ، آموزش توانمندی کارمندان شهرداری ها و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریتاستراتژیک منابع انسانی بررسی می شوند. مدل مبتنی بر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده وبراساس آن مدل مفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش و توانمندی کارمندان شهرداری ها در ایجاد فرهنگ سازمانیتوسعه و پیشنهاد داده می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژی منابع انسانی ، توانمندسازی ، فرهنک سازمانی