بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در رابطه بین سرمایه فکری و تعالی سازمانی در شهرداری مشهد

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است. قابل ذکراست که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از نظر ماهیت همبستگی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، مشتمل برکلیه کارکنان شهرداری مشهد میباشد. تعداد کل افراد جامعه آماری تحقیق ۱۰۶۷ نفر بوده که یه کمک روش نمونه گیری دردسترس ۲۸۴ پرسشنامه تکمیل و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پرسشنامه مورد استفاده شامل پرسشنامه هایاستاندارد (EFQM)، پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری و پرسشنامه استاندارد چابکی استراتژیک است. نتایج این پژوهشنشان میدهد که سرمایه فکری برچابکی استراتژیک و نیز بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. و همچنین نقشمیانجی چابکی سازمانی در رابطه سرمایه فکری و تعالی سازمانی در این پژوهش تایید گردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، تعالی سازمانی ، چابکی سازمانی