تحلیل عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی: موردپژوهی کارکنان شهرداری خرم آباد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSLJ-8-1_014
تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی کارکنان شهرداری خرم آباد با بهره گیری از روش توصیفی- تحلیلی تدوین شده است، جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شهرداری مرکزی خرم آباد می باشد، جهت تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد، یافته های پژوهش بیانگر این واقعیت است که رضایتمندی دارای ابعاد مختلفی است که در پژوهش حاضر بر رضایتمندی شغلی به عنوان مهم ترین رضایت مندی تاکید شده است به منظور عملیاتی سازی متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش تعداد۶ شاخص/گویه طراحی و تبیین شده است که از این تعداد، کلیه گویه ها برای متغیر آسیب پذیری شغلی و جنسیت مورد سنجش و تائید شده است. در همین راستا، از بین شاخص /گویه های تبیین کننده متغیر رضایتمندی شغلی شاخص/ گویه احساس رضایت از محیط کار و احساس رضایت از رفتار همکاران، بیشترین سهم و اثرگذاری را به خود اختصاص داده است. به عبارتی می توان بیان داشت که این شاخص ها نمود عینی و عملیاتی رضایت شغلی در پژوهش می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید آزادی
کارشناسی ارشد علوم سیاسی، شهرداری خرم آباد