بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی:آموزش و پرورش شهر مشهد)

فرهنگ سازمانیt الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش هاء باورهاء و اعتقادات اساسی در یکسازمان است. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریقشناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد .هدف از تببین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افرادسازمان و ایجاد راه کار های مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. همچنین بسیاریاز تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایشاعتماد و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. پژوهش حاضر در صدد بررسی تاثیر فرهنگسازمانی بر اعتماد و تعهعد سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش مشهد)است. پژوهشحاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه یکارکنان آموزش و پرورش منطقه سه مشهد میباشد که از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس بااستفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۹ نفر به حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی این تحفیق سهپرسشنامه بودند که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون. پرسشنامه اعتماد سازمانی اسکات و تعهدسازمانی آلن و مایر که به دلیل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها تعداد ۲۵۰ پرسشنامهتوزیع گردید. به منظور انجام این پژوهش از روش پژوهش همبستگی با کاربرد تکنیک مدل معادلاتساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS صورت پذیرفت.نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد کهفرهنگ سازمانی اثر مستقیم و معناداری بر اعتماد سازمانی دارد.همچنین فرهنگ سازمانی اثر مستقیم ومعناداری بر تعهد سازمانی نیز دارد و همچنین تاثیر غیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی نیزتایید شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اعتماد سازمانی ، نعهد سازمانی