تاثیر بازاریابی درونی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت کاله از طریق فرهنگ سازمانی و گردش شغلی

پژوهش حاضر با هدف دستیابی به مدلی با قابلیت تبیین بالا، به بررسی تاثیر بازاریابی درونی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت کاله از طریق فرهنگ سازمانی و گردش شغلی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری پرداخت . برای سنجش متغیر بازاریابی درونی ، فرهنگ سازمانی پرسشنامه ، گردش شغلی ، رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار گرفت . یافته های بدست آمده همچنین حاکی از آن است که در سطح اطمینان بالا می توان معنادار بودن تاثیر متغیرهای میانجی (گردش شغلی و فرهنگ سازمانی ) را تایید نمود.

کلیدواژه ها:

بازاریابی درونی ، رضایت شغلی ، شرکت کاله ، عملکرد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، گردش شغلی .