بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و توانمندسازی منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی رفتارهای نوآورانه در شهرداری مشهد

بالندگی سازمانی ، رویکردی منظم ، منطقی ، یکپارچه و برنامه ریزی شده است که برای افزایش اثربخشی سازمانی بکار گرفته می شود. این رویکرد متاثر از عوامل سازمانی و روان شناختی مختلف است . در این راستا پژوهش حاضر با رویکردی کمی و با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و توانمندسازی منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی رفتارهای نوآورانه انجام شده است . تحقیق ، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه های استاندارد ” بالندگی سازمانی ، رفتارهای نوآورانه ، تفکر استراتژیک و توانمندسازی منابع انسانی ” بوده است . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان ستاد مرکزی شهرداری مشهد را شامل می شود، که تعداد آنها ۳۲۰ نفر می باشد. با توجه به مشخصات جامعه آماری و بر اساس جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد ۱۷۵ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شیوه نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس می باشد. روایی ابزار اندازهگیری (پرسشنامه ) به طریق صوری حاصل شده است و میزان پایایی کل ابزار تحقیق ۹۲۳,۰ می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها و استنباطهای آماری از نرم افزارSPSS و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls استفاده گردیده است . یافته های تحقیق نشان می دهد، با توجه به اینکه آماره T آزمون فرضیه های تحقیق از ۹۶,۱ بیشتر و میزان سطح معنی داری آن کوچکتر از ۰۵,۰ می باشد، لذا می توان نتیجه گرفت که در سطح اطمینان ۹۵,۰ تفکر استراتژیک ، توانمندسازی منابع انسانی و رفتارهای نوآورانه بر بالندگی سازمانی تاثیر معنادار مثبت دارد. همچنین تفکر استراتژیک و توانمندسازی منابع انسانی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معنادار مثبت دارد. رفتارهای نوآورانه رابطه بین تفکر استراتژیک ، توانمندسازی منابع انسانی و بالندگی سازمانی را میانجی گری می نماید.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، تفکر استراتژیک ، توانمندسازی منابع انسانی ، رفتارهای نوآورانه ، شهرداری مشهد