بررسی تاثیر اثربخشی سازمانی بر روابط کاری، مطالعه موردی: شرکت بیدستان قزوین

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اثربخشی سازمانی بر روابط کاری در شرکت بیدستان قزوین می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت بیدستان قزوین میباشد؛ حجم نمونه نیز بر اساس فرمول کوکران تعداد ۹۵ نفر مرد و تعداد ۱۰۱ نفر زن، در مجموع ۱۹۶ نفر بودند که به صورت تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای اثربخشی سازمانی و پرسشنامه سنجش تعامل رهبر و زیردست استفاده شده است، تحلیل دادههای حاصل ازپرسشنامهها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای r پیرسون، و برای بررسی نرمال بودن دادهها از آزمون K-S استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین اثربخشی سازمانی و روابط کاری کارکنان شرکت بیدستان قزوین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین معنی که روابط کاری خوب و مطلوب و در حد استاندارد یا نزدیک به این وضعیت در اثر بخشی سازمانی دارای تاثیر مثبت می باشد و بالا رفتن سطح روابط کاری کارکنان می تواند به اثربخشی سازمانی، سازمان یا شرکت کمک نماید.

کلیدواژه ها:

سازمان ، اثربخشی ، اثربخشی سازمانی ، روابط کاری