بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی در شهرداری تهران

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران می باشند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر سرمایه روانشناختی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی درمیان کارکنان شهرداری تهران مورد تائید قرار داد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، اثربخشی عملکرد کارکنان ، خلاقیت سازمانی