بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسایل همچون روابط اشتغال، کارمندیابی، آموزش، پاداش ها و سیاست ها و روش های روابط کارکنان مربوط می شوند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در شرکت پرداخته و علاوه بر توسعه قابلیت ها به نیازهای سرمایه ای انسانی نیز توجه دارد. در مجموع مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هر مساله انسانی عمده توجه دارد که یا بر طرح استراتژیک سازمان تاثیر می گذارد و یا از آن تاثیر می پذیرد. در این مقاله به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد سازمان