بررسی نقش سیرت نیکوی مدیران کار تیمی برآوای سازمانی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سیرت نیکوی مدیران و کار تیمی برآوای سازمانی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه محقق که مجموعا ۱۴۰ نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد و سیرت نیکویی مدیران لنچونی (۲۰۰۳)، آوای سازمانی هامس(۲۰۱۲)، کارتیمی لنچونی (۲۰۰۰)استفاده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. نتایج نشان داد که سیرت نیکو بر آوای سازمانی کارکنان اثر مستقیم و معنادار دارد. کارتیمی بر آوای سازمانی کارکنان اثر مستقیم و معناداری دارد. و در نهایت سیرت نیکو و کار تیمی قادر به پیش بینی آوای سازمانی شدند.

کلیدواژه ها:

سیرت نیکوی مدیران ، کارتیمی ، آوای سازمانی ، کارکنان دانشگاه.