بررسی نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SFPM-8-1_013
تاریخ نمایه سازی: 2 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش این است که به بررسی نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین می شود. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران نقش میانجی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ماهرخ قاسمی
کارشناسی روابط عمومی، واحد۱ تهران، دانشگاه جامع علمی- کاربردی، تهران، ایران