بررسی نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران

هدف این پژوهش این است که به بررسی نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین می شود. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی کارکنان ، تحول سازمانی ، سازگاری شغلی