بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر یادگیری سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان مازندران)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO14_011
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از اجرای این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنانی است که به طور مستقیم و غیر مستقیم در اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران فعالیت میکنند. مولفه های حمایت های اجتماعی (حمایت همکاران و حمایت سرپرست) به عنوان متغیر مستقل میباشد و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته میباشد. روش گردآوری داده ها روش میدانی و توزیع پرسشنامه میباشد.برای آزمون فرضیات تحقیق، ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین حمایت های همکاران و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد و نیز بین حمایت های سرپرست و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اکبر کلبادی نژاد
کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز