بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر یادگیری سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان مازندران)
عنوان مقاله: بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر یادگیری سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان مازندران)
شناسه ملی مقاله: IICMO14_011
منتشر شده در چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1402
شناسه ملی مقاله: IICMO14_011
منتشر شده در چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی اکبر کلبادی نژاد - کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز
خلاصه مقاله:
علی اکبر کلبادی نژاد - کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز
هدف از اجرای این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنانی است که به طور مستقیم و غیر مستقیم در اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران فعالیت میکنند. مولفه های حمایت های اجتماعی (حمایت همکاران و حمایت سرپرست) به عنوان متغیر مستقل میباشد و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته میباشد. روش گردآوری داده ها روش میدانی و توزیع پرسشنامه میباشد.برای آزمون فرضیات تحقیق، ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین حمایت های همکاران و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد و نیز بین حمایت های سرپرست و یادگیری سازمانی در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده، یادگیری سازمانی، تامین اجتماعی استان مازندران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1703328/