بررسی ارتباط بین خودرهبری با تهعد سازمانی ورضایت شغلی

این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه خودرهبری (اراده و آگاهی رفتاری، انگیزش تکلیف و شناخت سازنده) با رضایت شغلی، تعهد سازمانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان گروه تولیدی نهان گل در شهر اصفهان در تابستان ۱۳۹۴ به تعداد ۲۵۵ نفر بودند که از میان آنها ۱۵۱ نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه خودرهبری (هوتن و همکاران، ۲۰۱۲)، پرسشنامه رضایت شغلی (اسپکتور، ۱۹۸۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی (اسپیر و ونکاتش، ۲۰۰۲) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودرهبری (اراده و آگاهی رفتاری، انگیزش تکلیف و شناخت سازنده) با تعهد سازمانی، بین اراده و آگاهی رفتاری و انگیزش تکلیف با رضایت شغلی ، بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه (معنادار) وجود دارد (p<۰/۰۵ و p<۰/۰۱). نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اراده و آگاهی رفتاری قادر به پیش بینی (معنادار) تعهد سازمانی هستند. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که طی یک سلسله روابط زنجیره ای بین اراده و آگاهی رفتاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودرهبری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی