بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر انگیزه ی شغلی (مورد مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ششتمد)

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر فلات زدگی شغلی بر انگیزه ی شغلی (مورد مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ششتمد)است .در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته ی ۳ سوالی ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۶۴ و جامعه ی اماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش ششتمد ۶۵۰ نفر و انتخاب ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه ی آماری به شیوه ی تصادفی می باشد. امروزه از جمله مسائل مهمی که می تواند در سطح محیط های شغلی مورد بررسی قرار گیرد و از اهمیت خاصی برخوردار است مساله وجود نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته می باشد و هرنظام و مجموعه ای سعیمی کند برای رشد و توسعه خود و دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده اش بیشترین کارایی را داشته باشد. امروزه عقیده بر این است که مقوله سکون در مسیر شغلی با بیانگیزگی ارتباط نزدیکی دارد و چون انسان در طول فعالیتهای خود در میان طیفی از عوامل انگیزشی و موانع سیستمی و رفتاری (عوامل انگیزه دار) قرار دارد احساس ناشایستگی و ناخشنودی زمانی رخ میدهد که فرد با موانع مواجه شود لذا این موضوع زمانی مطرح میشود که سکوت یا فلات در مسیر حرفهای جزئی از روش زندگی کاری است و به وضعیت توقف در توالی پیشرفت فرد اشاره دارد براساس استنباط های انجام شده می توان نتیجه گرفت با توجه به همبستگی منفی ومعنی داری که بین فلات زدگی شغلی ومولفه های انگیزه کارکنان یک سازمان مثل عملکرد شغلی و خشنودی شغلی و علاقه به انجام کار وجود دارد بنابراین سوال اصلی دارای جواب مثبت و معنی داری است و بین فلات زدگی شغلی و انگیزه ی کارکنان همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، انگیزه ی شغلی ، کارکنان ، آموزش و پرورش شهرستان ششتمد