بررسی مروری تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تاب آوری در شهرداری مشهد

دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع، متولی آن محسوب می شود منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند. اهمیت توانمندسازی ایناست که افراد، نسبت به سیستم های مدیریت با اهمیت ترند. تاب آوری همچنین به معنای توانایی و ظرفیت برایمواجهه با بحرانها و چالش ها و بازگشت به شرایط عادی، ویژگی بسیار مهمی است که در راستای ارتقای بهرهوری سازمان به وسیله بهره گیری از توانمندی کارکنان مطرح است؛ با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله بهبررسی مروری تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تاب آوری در شهرداری مشهد پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، تاب آوری ، شهرداری مشهد