بررسی مروری رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد

کیفیت زندگی کار منبع حیاتی است که عملکرد سازمان را تقویت می کند. در این راستا، کیفیت زندگی کار بهعنوان یک موضوع اساسی مطح می شود که نیازهای کارمندان را تقویت می کند. همچنین فرسودگی شغلی تهیشدن جسمی و روانی کارمند است که تبدیل به منبع مشکلات شخصی و حرفه ای فرد می شود. بنابراین فرسودگیشغلی، عواقب و هزینه های بسیاری بر سازمان ها و کارکنان تحمیل می کند؛ مانند تعویض مکرر شغل و محل کار،افزایش نقل و انتقالات در شغل. همانطور که مشخص است با افزایش کیفیت زندگی کاری شاهد کاهشفرسودگی شغلی خواهیم بود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه کیفیت زندگیکاری و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، شهرداری مشهد