طراحی و تبیین الگوی صلاحیت حرفه ای کارکنان بانک سپه با استفاده از مدل ONET

هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی صلاحیت حرفه ای کارکنان بانک سپه با استفاده از مدل ONET بوده است. بنابراین این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات توسعه ای و از لحاظ شیوه گردآوری یافته ها جزء تحقیقات آمیخته می باشد. روش تحقیق در بخش کیفی پژوهش تحلیل محتوی و در بخش کمی توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی مطالعاتی بوده است که در بازه زمانی سال ۱۳۸۶ تا ۱۴۰۱ در مجلات معتبر به چاپ رسیده بودند و در بخش کمی کارکنان بانک سپه استان فارس در سال ۱۴۰۱ بوده است. برای انتخاب نمونه در بخش کیفی با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند تعداد ۳۰ مطالعه مورد تحلیل قرار گرفته است و در بخش کمی ۲۵۰ نفر از کارکنان بانک سپه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها در بخش کیفی از ووش تحلیل اسناد و در بخش کمی از مقیاس محقق ساخته استفاده شده است. در بخش کیفی پژوهش جهت تعیین روایی و پایایی از روش های کنترل کیفیت پژوهش های کیفی و در بخش کمی از نظرات متخصصین و خبرگان در زمینه مربوطه برای تعیین روایی و در بخش کیفی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تحلیل یافته های پژوهش در بخش کیفی از روش کدگذاری سه مرحله ای و در بخش کمی از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش در بخش کیفی نشان می دهد که تعداد ۲۷۲ کد باز در قالب شاخص های الگوی صلاحیت های حرفه ای، ۱۶ کد محوری در قالب مولفه های الگو و تعداد سه کد باز؛ صلاحیت های فردی، صلاحیت های شغلی و صلاحیت های سازمانی شناسایی شدند. در بخش کمی بر اساس آزمون های آماری مشخص شد که کارکنان بانک سپه در ابعاد صلاحیت های فردی، صلاحیت های شغلی و صلاحیت های سازمانی در سطح نسبتا مطلوب ارزیابی شدند P<۰/۰۵

کلیدواژه ها:

صلاحیت های حرفه ای ، مدل ONET ، صلاحیت های فردی ، صلاحیت های شغلی و صلاحیت های سازمانی