بررسی تاثیرگذاری گرایش به کارآفرینی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی انگیزش شغلی در شهرداری تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرگذاری گرایش به کارآفرینی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی انگیزش شغلی در شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران تشکیل می دهند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیرگذاری گرایش به کارآفرینی بر رفتار نوآورانه را مورد تائید قرار داد، همچنین نتایج نشان داد انگیزش شغلی در تاثیرگذاری گرایش به کارآفرینی بر رفتار نوآورانه در میان کارکنان شهرداری تهران نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

گرایش به کارآفرینی ، رفتار نوآورانه ، انگیزش شغلی