بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری تهران بوده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری ومحتوایی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد شغلی ، مدیریت دانش