بررسی علل و عوامل عدم شایسته سالاری شغلی در جامعه

یکی از معضلاتی که جامعە امروز با آن دست و پنجه، نرم می کند، عدم وجود شایسته سالاری شغلیست، بجز اندک مواردی که اشخاص در جایگاه شغلی درست و بجا قرار گرفته اند، در سایر موارد، این معضل در جامعه به طور ملموس قابل تشخیص است، در این مقاله سعی می کنیم تا علل این معضل را بطور موشکافانه ریشه یابی کرده و راهکارهای آموزشی، اقتصادی، رسانه ای و...برای رفع این مشکل ارائه دهیم. ریشه های گردن کلفت این علف هرز را می توان عدم وجود عدالت اجتماعی، اختلاف فاحشحقوق و مزایای شغل های مختلف، همچنین سنجیدن شان انسان ها با توجه به نوع شغل آن ها و.... دانست که سیاست های نادرست، ناآگاهی خانواده ها، تبلیغات کاذب و... باعث ریشه دواندن هرچه بیشتر این معضل در جامعه خواهندشد، در این مقاله برآنیم تا با استناد به منابع کتابخانه ای و رجوع به طرز تفکر بیمارگونە جامعه این علل و عوامل را بررسی کنیم؛ چرا که با ریشه یابیاصولی موضوع، می توان این معضل را تا حد زیادی ریشه کن کرد و باعث شد تا هر کسی در هر شغلی، احساس عزت نفس و امنیت خاطر داشته و کارش را بدرستی انجام دهد؛ چراکه تمامی مشاغل مفید در جامعه، دارای اهمیت هستند و هیچکدامشان بر دیگری ارجحیت ندارد؛ تنها با چنین نگاه و تفکریست که جامعه می تواند به سوی پیشرفت و تعالی قدم بردارد

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، عزت نفس ، استعداد ، علاقه ، شغل