بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 322
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_1026
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهش های بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان بوده است . با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابع انسانی ، کارخانه کرمان تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گرفته تا بتواند روحیه کارآفرینی را در بین کارکنان خود افزایش دهد و بهترین عملکرد حاصل شود. در این پژوهش به بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه ذوب مس کرمان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه صنایع ذوب مس کرمان می باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که با توجه به جامعه ی ۱۲۴ نفری ، نمونه آماری پژوهش ۶۱ مورد است . بر اساس مبانی فلسفی پژوهش ، جهت گیری پژوهش از نوع کاربردی است ؛ استراتژی پژوهش از نوع پیمایشی - مطالعه موردی است . دادههای جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار spss به صورت استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیحه ابراهیمی
استادیار ، گروه مهندسی صنایع، دانشکده علوم پایه و فنی مهندسی، دانشگاه کوثر بجنورد
فاطمه محمودی میمند
دانشجوی رشته مهندسی صنایع، دانشکده علوم پایه و فنی مهندسی، دانشگاه کوثر بجنورد