بررسی چگونگی همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی (مطالعه موردی شهرداری بابلسر)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 148
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0891
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش شناسایی عوامل موثر در همسویی اهداف فردی و سازمانی کارکنان شهرداری بابلسر می باشد .جامعه آماری ۳۱۷ نفر از مجموعه کارکنان بوده که براساس جدول کرجی و مورگان ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند .پرسشنامه ایی حاوی ۲۱ سوال در طیف لیکرت بامحوریت موضوع ارزش ، معنویت در محیط کاری ، شفافیت ، نظام انگیزشی پرداخت ، نظارت و کنترل ، عدم اطمینان محیطی ، مدیریت مشارکتی توزیع و نتایج آن در در نرم افزار SPSS استخراج شد که در نتیجه رابطه مثبت و معنا داری بین اهداف فردی و سازمانی براساس شاخص های معین شده بدست آمده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد داور
معاون اداری مالی شهرداری بابلسر