اثرات تحولات دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی

امروزه با توسعه فناوری ها، سازمانها جهت بهبود عملکرد خود نیاز به ایجاد تغییرات گسترده در مهارتها و شایستگی های مدیران و کارکنان هستند، لذا سازمانها همواره می بایست به دنبال کسب شیوههای نوین در مدیریت منابع انسانی باشند. در همین راستا، هدف مقاله حاضر بررسی موقعیت کنونی و عملکرد متغیر HRM در پرتو تحول دیجیتال است . بدین منظور پژوهش های موجود در زمینه برنامه ریزی منابع انسانی ، مدیریت پاداش، مدیریت عملکرد و ...، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . در نتیجه ملاحظه شد که اگرچه تحول دیجیتال به شدت بر فرایند مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارد، اما نقش منابع انسانی در کمک به استراتژی تحول دیجیتال به اندازه کافی مورد تاکید قرار نگرفته است . در نهایت می توان اذعان نمود که نتایج این تحقیق ، گامی مهمی پیشروی مطالعات آینده است و می تواند معیار مهمی برای سازمانها در تهیه استراتژی های پاسخگویی به چالش های عصر دیجیتال باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد HRM ، تحول دیجیتال ، عصر دیجیتال.