بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) در رابطه بین شیوه های توسعه منابع انسانی (HRD) و شایستگی های کارکنان (EC) در افزایش اثربخشی سازمانی (OE)

در عصر حاضر، یادگیری رمز اساسی بقا و پایداری است . حیات انسانها تا حد زیادی وابسته به دانش و مهارتهای گوناگونی است که کسب می کنند. هرچه دانش و مهارتهای اکتسابی بهنگام و بهینه باشد، قدرت سازگاری انسانها با محیط متغیر نیز بیشتر می شود. تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی مدیریت سازمانها را نیز با چالش های جدی مواجه کرده است . هدف از ارائه تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) در رابطه بین شیوه های توسعه منابع انسانی (HRD) و شایستگی های کارکنان (EC) در افزایش اثربخشی سازمانی (OE) می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) ، توسعه منابع انسانی (HRD) ، شایستگی های کارکنان (EC) ، اثربخشی سازمانی (OE)