تاثیر بدبینی سازمانی بر شفاف سازی سازمان در شهرداری استان همدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر شفاف سازی سازمان در شهرداری استان همدان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری دادهها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شهرداری استان همدان بودند که در سال ۱۴۰۰ تعداد آنها ۲۰۵۳ نفر بود که مشغول به فعالیت در این سازمان بودند. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبی به تعداد ۳۲۲ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد و نتایج نشان داد تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است . جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار ۷/۰ است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد بدبینی سازمانی بر شفاف سازی سازمان در شهرداری همدان تاثیر معناداری دارد، همچنین بدبینی شناختی ، بدبینی عاطفی و بدبینی رفتاری بر شفاف سازی سازمان در شهرداری همدان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، شفاف سازی سازمان ، شهرداری استان همدان