بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

استرس شغلی یکی ازعوامل موثر در بروز رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار می باشد. در دهه هایاخیر پدیده استرس و آثار آن در سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خوداختصاص داده است . این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار انحرافی با نقش میانجی رضایت شغلی انجام شده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نوع ، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش مشهد به تعداد ۴۵۰نفر بوده اند. روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بوده است . برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که باتوجه به جامعه آماری، درنهایت ۲۱۰ پرسشنامه صحیح مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوی با نظر اساتید و روایی سازه با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شده است . پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شده است . برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که استرس شغلی بر رفتار انحرافی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه میان استرس شغلی و رفتار انحرافی ، تایید گردیده است .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رفتار انحرافی ، رضایت شغلی