بررسی رابطه استراتژیهای منابع انسانی و مشارکت کارکنان (مورد مطالعه : ادارات آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان)

رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان استراتژی منابع انسانی است با توجه به اهمیت فزاینده منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانها تحقیقی با هدف بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی در مشارکت کارکنان و ارائه راهکارهای لازم انجام شد که نتایج آن در این پروژه ارائه گردیده است در این پژوهش از مدل هیوسی که چهار استراتژی منابع انسانی : وظیفه دار، الگودار، توسعه ای و تحولآفرین مطرح نموده استفاده شده است . روش انجام پژوهش توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای هستند که از بین آنها تعداد ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه آمار انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه در اختیار متخصصان حوزه مدیریت در دو بخش استراتژی های منابع انسانی و مشارکت بود که بعد از تعیین روایی و پایایی در بین گروه نمونه اجرا شد. یافته ها نشان داد که بین استراتژی های منابع انسانیو مشارکت کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد استراتژی منابع انسانی با مشارکت کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. وضعیت مشارکت کارکنان نیز پایینتر از سطح میانگین فرضی جامعه است .تدوین شرح وظیفه برای کارکنان و تعیین ساختارهای پاداش می تواند در بهبود وضعیت فعالیت کارکنان نقش موثری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، مشارکت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، آموزش فنی و حرفه ای .