بررسی نقش و اهمیت مدیریت استعداد در توسعه منابع انسانی سازمان های آموزشی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 652
نویسندگان
استادیار گروه هنر و معماری، دانشکده هنر و رسانه، دانشگاه پیام نور واحد تهران شرق، تهران، ایران
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی و رئیس اداره فعالیتهای فرهنگی اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
چکیده
متخصصان حوزه منابع انسانی ، موفقیت سازمان های قرن ۲۱ را در استفاده موثر از افراد مستعد می دانند و تنها امتیاز رقابتی سازمان ها در این سده را برخورداری از کارکنان فرهیخته و ارزشمند بیان می کنند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند، استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها، نیازمند مدیریت می باشند و این موجب شده است ، مدیریت استعداد در ادبیات مدیریت منابع انسانی پدیدار شود و مسیر تحول خود را طی نماید. از آنجا که در سال های اخیر، مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است ، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است . سازمان های آموزشی ، اکنون بیش از همه نیاز دارند که مطمئن شوند که یک فرد در جایگاه واقعی خود خدمت می کند. در این مقاله ، به صورت توصیفی - تحلیلی و مطالعه کتابخانه ای با هدف تعیین نقش و اهمیت مدیریت استعداد در راستای دستیابی به توسعه منابع انسانی سازمان های آموزشی ، فرایند تحقیق صورت گرفته است . نتایج حاصله ، حاکی از آن است که موفقیت ازآن سازمان هایی است که با بهره گیری از علم مدیریت استعداد و اعمال فرایند جانشین پروری ، سرمایه گذاری بلند مدت بر روی منابع انسانی خود انجام می دهند.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد؛ سازمان های آموزشی ؛ توسعه منابع انسانی ؛ جانشن پروری .مقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.