بررسی رابطه مسئولیت پذیری، توانمند سازی و رضایت شغلی در دانشجویان شاغل دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان

این پژوهش به بررسی رابطه مسئولیت پذیری، توانمند سازی و رضایت شغلی در دانشجویان شاغل دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان، در نمونه ای به تعداد ۹۰ نفر از دانشجویان شاغل دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان پرداخته است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- دسترس آزمودنی ها انتخاب و با پرکردن پرسشنامه های: پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری(محسنی، (۱۳۹۲، پرسشنامه توانمند سازی کارکنان با استفاده از مدل اسپریتزر و میشرا و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی(اسمیت، کندال و هالین) در بین نمونه مورد اشاره پخش و داده های مورد نیاز بدست آمده که تا بتوان با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیره و نیز استفاده از نرم افزار spss-۲۳ اطلاعات مورد سنجش قرار گیرند که نتایج زیر بدست آمده است:بین مسئولیت پذیری، ماهیت کار و رضایت شغلی، بین مسئولیت پذیری، سرپرست و رضایت شغلی، بین مسئولیت پذیری، همکاران و رضایت شغلی، بین مسئولیت پذیری، فرصت های رشد(ارتقاء) و رضایت شغلی و بین مسئولیت پذیری، پرداخت ها و رضایت شغلی در دانشجویان شاغل رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، توانمند سازی کارکنان ، رضایت شغلی ، دانشجویان شاغل ، دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان.