بررسی رابطه سرمایه های روان شناختی با فرسودگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه سرمایه های روانشناختی و فرسودگ ی شغلی اجرا گردیده است که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری اینپژوهش کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان می باشند. نمونه مورد مطالعه بر اساس نمونه گیری در دسترس بین ۸۰ نفر توزیع و مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآو ری اطلاعات در این پژوهشیدو پرسشنامه سرمایه روا نشناختی لوتانز و همکاران ( ۲۰۰۷ ) و فرسودگی شغلی ماسلاچ ( ۱۹۹۱ ) می باشد که جهت جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که سرمایه های روانشناختی (امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه های روانشناختی ، امید ، خوش بینی ، تاب آوری ، خودکارآمدی ، فرسودگی شغلی