مطالعه ارتباط عدالت سازمانی، محیط اخلاقی و استرس ادراک شده با متغیرهای دموگرافیک پرسنل پرستاری بیمارستان های علوم پزشکی شهر شهرکرد

مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی، جو اخلاقی و استرس ادراک شده با مولفه های دموگرافیک در پرستاران بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال ۱۳۹۹ انجام شده است. مطالعه توصیفی– تحلیلی حاضر از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل تمامی پرسنل پرستاری بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده است که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۷۰ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) ، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸) و پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران (۱۹۸۳) بود. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و تحت آزمون های کولموگروف و اسمیرنف و همبستگی تجزیه و تحلیل شد. مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار با تحصیلات پرستاران داشت (P=۰.۰۴). همچنین استرس ادراک شده ارتباطی معناداری با جنسیت زنان داشت (P=۰.۰۴). با توجه به یافته ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان ها ضروری است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، جو اخلاقی ، استرس ادراک شده ، مولفه های دموگرافیک ، پرسنل پرستاری