مطالعه ارتباط عدالت سازمانی و محیط اخلاقی با استرس ادراک شده پرسنل پرستاری بیمارستان های علوم پزشکی شهر شهرکر

امروزه رعایت عدالت در سازمان ها به یکی از اصول مهم در سازمان ها تبدیل شده است چرا که با رعایت این مهم، رضایت کارکنان از شغل، امنیت شغلی، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پیدا می کنند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی وجو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال ۱۳۹۹ انجام شده است. مطالعه توصیفی – تحلیلی حاضر از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل تمامی پرسنل پرستاری بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده است که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۷۰ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳) ، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن(۱۹۸۸) و پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران(۱۹۸۳) بود. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و تحت آزمون های کولموگروف و اسمیرنف و همبستگی تجزیه و تحلیل شد. مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار و منفی با استرس ادراک شده دارد(p=-۰.۱۶۸). جو اخلاقی ارتباطی معنادار و منفی با استرس ادراک شده داشت (p=-۰.۲۱۰). با توجه به یافته ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان ها ضروری است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، جو اخلاقی ، استرس ادراک شده ، پرسنل پرستاری