بررسی تاثیرات رابطه مندی ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی؛ در بین دبیران تربیت بدنی شهرستان سمیرم-اصفهان

سازمان ها؛ سیستم های اجتماعی هستند که منابع انسانی، مهمترین فاکتور برای کارایی و اثربخشی آنها می باشد و سازمان ها نمی توانند بدون تلاش و تعهد افراد به سازمان موفق شوند. در این بین، رسیدگی به وضع زندگی کارکنان و تهیه موجباتی که به بهبود وضع زندگی آنها کمک کند و عدم توجه به انتظارات افراد مصرف کننده خدمات، موجب اتلاف هزینه، زمان و نیروهای انسانی می گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیرات رابطه مندی ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی؛ در بین دبیران تربیت بدنی شهرستان سمیرم انجام شده است. روش پژوهش از نوع کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (لی و آلن، ۲۰۰۲)، ارزش های فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی (گوین دیک و بورلی متکالف، ۲۰۰۱) استفاده شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود که تعداد ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS v۲۰ و لیزرل انجام شد و یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان سمیرم رابطه موثر و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد فرهنگی ، رفتار شهروندی-سازمانی ، تعهد سازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، شهرستان سمیرم.