تاثیر اعتماد سازمانی بر بی ادبی سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی استان اردبیل
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 99
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCRSS01_022
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402
چکیده مقاله:
اعتماد سازمانی عبارت است از ارزیابی و اطمینان برای کل سازمان مبنی بر اینکه سازمان اقدامات سودمند و حداقل نه مضر برای اعضای خود انجام خواهد داد که به عنوان روان کننده برای عملکرد سازمان عمل می کند. بی ادبی در محیط کار،انواع نگرش ها و رفتارهایی است که قوانین ادب را در محیط کار نقض می کند و هنجارهای سازمانی را زیر پا می گذارد. واژه «سکوت» در مفهوم سکوت سازمانی برخلاف مفاهیم «سکوت» و «صدا نکردن» به عنوان نگرش نسبت به سازمان به کار می رود. بنابراین هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بی ادبی سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی استان اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۰۵ نفر به دست آمد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل در اداره ورزش استان اردبیل،اعتماد سازمانی بر بی ادبی سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان تاثیرمنفی و معنادار دارد (۰.۰۰۱=P و β=۰.۳۴۸). یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر اعتماد سازمانی ایجاد گردد به اندازه ۰.۳۴۸واحد در متغیر بی ادبی و سکوت سازمانی در جهت منفی تغییر ایجاد می شود. وجود سکوت سازمانی و بی ادبی سازمانی نشان دهنده بی اعتمادی و عدم تعلق کارکنان به سازمان است، بنابراین دستیابی به اعتماد سازمانی و کاهش سکوت سازمانی و بی ادبی سازمانی کارکنان توجه خاص مدیران را می طلبد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه عباسی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریتورزشی،اردبیل،ایران