بررسی تاثیر تحول ورزش سازمانی بر توسعه ی منابع انسانی

هدف کلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تحول ورزش سازمانی بر توسعه ی منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیهی مدیران و معاونان ادارات کل استان آذربایجان غربی به تعداد ۱۶۴ نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه‎گیری انجام و جهت برآورد نمونه آماری از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است که این تعداد برابر با ۱۱۵ نفر می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، روش توصیفی-پیمایشی است. تحول ورزشی به عنوان متغیر مستقل از چهار بعد چشم‎انداز سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمانی و ساختار سازمانی تشکیل شده و توسعه منابع انسانی نیز به عنوان متغیر وابسته تحقیق از چهار بعد: هویت بخشی، یکپارچکی، موفقیت و سازگاری با محیط کارکنان تشکیل شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، دو پرسشنامه استاندارد با اعمال تغییرات می باشد که روایی صوری آنها تایید و پایایی آنها نیز طبق آزمون آلفای کرونباخ برابر با ۷۱۲/۰ محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و تلخیص داده های توصیفی بر اساس نرم افزار spss نسخه ۲۲ از آمار توصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد فراوانی، جداول، نمودار و جهت آزمون فرضیه های تحقیق، در چارچوب آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون آماری کلموگروف-اسمیرنف، نرمال بودن جامعه بررسی و پس از تائید آن از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه و از آزمون رگرسیون برای بررسی میزان رابطه استفاده شد. با توجه به تحلیل داده ها، مشخص گردید که تحول سازمانی بر توسعه منابع انسانی ادارات کل استان آذربایجان غربی موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

تحول ورزشی ، سازمان ، توسعه منابع انسانی