بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 210
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET17_122
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایش ای است و از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است. تعداد ۳۶۴پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شده است و به منظور سنجش روایی تحقیق از روایی صوری و محتوایی و روایی سازه استفاده شده اسات. پایایی تحقیق نیاز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید.نتایج پژوهش حاکی از تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان رابطه معناداری دارد.
نویسندگان
حمید ریگی لادز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی