ارتباط هوش هیجانی و مدیریت مشارکتی با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های زاهدان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 175
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET17_121
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش ارتباط هوش هیجانی و مدیریت مشارکتی با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های زاهدان است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از جنبه های مختلفی قابل بررسی است. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است. از طرف دیگر، از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان های زاهدان میباشد و تعداد آنها ۴۵۶نفر است حجم نمونه در این تحقیق برابر با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۹نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش عبارت بود از پرسشنامه هوش هیجانی ۲۵آیتمی سهیدور و رحمان((۲۰۱۲ پرسشنامه تعارضات سازمانی و پرسشنامه مدیریت مشارکتی (۱۳۹۴) نتایج نشان داد با اطمینان ۹۹ بین هوش هیجانی و مدیریت مشارکتی با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های زاهدان رابطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی