بررسی تاثیر عدالت سازمانی و عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان سوادکوه

هدف از این تحقیق، برر سی تاثیر عدالت سازمانی و عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی در د ستگاه هایاجرایی شهرستان سوادکوه بوده است. در این تحقیق از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه استانداردشده رفتار شهروندیسازمانی اورگان و کانو سکی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمنبرای سنجش عدالت ساز مانی و پر س شنامه عجین شدن با شغل لاداهل و کنجر برای سنجش عجین شدن با شغلاستفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سوادکوه تشکیل می دهند که ۲۴۵نفر از آنها بر اساس روش نمونه گیری سیستماتیک در مطالعه شرکت کردند. نتایج به دست آمده نشان دادمولفه های عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) بر رفتار عجین شدن با شغل تاثیر مثبت و معناداریدارد. علاوه بر این تاثیر عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی نیز تایید شده است که نشان میدهد با بهبودعجین شدن با شغل میتوان شاهد ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد مولفههای عدالت سازمانی با واسطه گری عجین شدن با شغل بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عجین شدن با شغل ، دستگاه های اجرایی سوادکوه