ارتباط سلامت سازمانی با مدیریت زمان در بین کارکنان ادارات تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری

هدف از انجا پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلام سازمانی با مدیری زمان در بین کارکنان ادارات تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری بوده است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان )رسمی ، پیمانی ، قراردادی ( ادارات تربیت بدنی استانچهارمحال و بختیاری در سال 1270 )برابر با 292 نفر( بوده، حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 192 نار تعیین شتد کته به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه های محقق ساخته در مورد سلامت سازمانی و مدیریتزمان اس . پرسشنامه سلام سازمانی شامل 20 سوال و مدیری زمان شامل 21 سوال بوده که پس از طراحی و هنجاریابی توسط محقق، از آنها استفاده گردید. اعتبار محتوایی پرسشنامه براساس نظرات اساتید و کارشناسان تعیین شد ، پایایی پرسشنامه ها نیز ازطریق ضریب آلاای کرونبا محاسبه گردید که برای دو متغیر سلامت سازمانی و مدیریت زمان به ترتیب 0/86 و0/82 بدست آمد. داده ها از طریق نر افزار SPSS و با استااده از روش آماری ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشتان داد که براساس نظرات کارکنان ادارات تربی بدنی بین ده مولاه سلام سازمانی و مدیری زمان رابطه مثبت و معنتاداری وجتود دارد. بنابراین، طبق نتایج بدس آمده سلام سازمانی در مدیری زمان موثر بوده است

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، مدیریت زمان ، کارکنان ، ادارات تربیت بدنی ، چهارمحال و بختیاری