ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین درک سازمانی با مشارکت شغلی وانگیزش شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: SPORTIAU01_196
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,066
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین درک سازمانی با مشارکت شغلی وانگیزش شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان

جمال الدین میرابی - کارشناس ارشد تربیت بدنی
پریوش نوربخش - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
حسین سپاسی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه بین درک سازمانی با مشارک شغلی وانگیزش شغلی کارکنان اداره کل تربی بدنی استان گلستان بود. روش این تحقیق توصیای واز نوع همبستگی اس . این تحقیق روی کلیه کارکنان اداره کل تربی بدنی استان گلستانانجا گردید ) N=66 (. از پرسشنامه های درک سازمانی )ایزن برگتر ، 1767 (، مشتارک شتغلی )لاداهتل وکجنتر ، 1779 ( وانگیتزش شغلی )جان واگنر، 1779 ( جه اندازه گیری متغیرهای تحقیق استااده شد. اعتبار وپایایی این پرسشنامه هتا موفقیت آمیتز گتزارش شد. یافته های تحقیق که در سطح معنی داری P<%5 نشان داد کتته بین درک سازمانی با مشتارک شتغلی کارکنتان رابطته مثبت ومعنی داری وجود دارد یعنی با افزایش درک سازمانی کارکنان، مشارک شغلی آنتان نیتز افتزایش متی یابتد . بتین درک ستازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثب و معنی داری وجود داش یعنی افزایش درک سازمانی کارکنان با افزایش انگیزش شغلی آنتانهمراه بود. بین مشارک شغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطته مثبت ومعنتی داری وجتود داشت یعنتی هتر چته مشتارک شتغلیکارکنان افزایش می یابد به همان اندازه انگیزش شغلی آنان افزایش پیدا می کند. همچنین بین درک سازمانی بتا مشتارک شتغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه چندگانه وجود داش و متغیر های مشارک شغلی و انگیزش شغلی به ترتیب پیش بینی کننتده درکسازمانی کارکنان می باشند. بنابراین پیشنهاد می شود که سازمانها درک سازمانی، مشارک شتغلی و انگیتزش شتغلی را بتا روشتهایاصولی ومدرن مدیریتی افزایش دهند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTIAU01_196 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/167641/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرابی، جمال الدین و نوربخش، پریوش و سپاسی، حسین،1390،رابطه بین درک سازمانی با مشارکت شغلی وانگیزش شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان،نخستین همایش ملی دستاوردهای جدید علمی در توسعه ورزش و تربیت بدنی،گرگان،https://civilica.com/doc/167641

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، میرابی، جمال الدین؛ پریوش نوربخش و حسین سپاسی)
برای بار دوم به بعد: (1390، میرابی؛ نوربخش و سپاسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سرداری، صدیقه (1381)بررسی و مقایسه رضایت شغلی اعضای هیات علمی ...
  • طوسی، محمد علی (1380).بالندگی سازمانی، سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ...
  • عابدی، سهیل (1387). مدیریت مشارکت جو چیست ؟ _ ...
  • علی آبادی.بخشی (1383).عوامل موثر برایجاد انگیزش شغلی اعضای هیات علمی ...
  • موروئی علیخانی، محمد(1381)بررسی رابطه جو سازمانی با مشارکت شغلی در ...
  • میرهاشمی، مالک (1387) پیش بینی کننده های درگیری شغلی www.sid.ir ...
  • Anderson, A. K. (2000). Affective influence on attentionl dynamice during ...
  • Brown, S. P and Leigt T.V. (1996). A new look ...
  • Chughtai, A. (2008). Impact of job ivolvement _ in-role job ...
  • Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L. ...
  • Elankumaran, S. (2004). Personality, organizational climate and job ivolvement _ ...
  • Kama, R. (2009). Achieve Competitive Advantage through job motivation _ ...
  • Lodahl, T. Kenjer, M. (1965). The definition and measurement of ...
  • Ouyang, Y. (2009) .The mediating effects of job stress and ...
  • Rekha Makanjee, C. (2006). The effect of percieved organizational support ...
  • Skarlicki, D. D. (2001). Crosscultural perceptive of organizational justice. International ...
  • Vithessonthi, C. and Schwaninger, M. (2008). Job motivation and se ...
  • Wagner, J. A., Hollenbeck, j. R. (1995). Manangement of organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی