پیوندمدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,536
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_151
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
این مقاله به توسعهی ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی ازطریق ایجاد ارتباط بین آنها می پردازد استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هرکدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد باعث ارتقا اثربخشی و عملکرد سازمانی می شود مدل استفاده شده دراین مقاله جهت پیوند مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش تغییرات اساسی درچهارحوزه را ضروری می داند نقش ها مسئولیت ها تمرکز استراتزیک و تمرکز یادگیری پیوند مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در سازمان ها از طریق این چهارحوزه امکان پذیرمی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :