ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 2546 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CMMS01_144
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان

اسماعیل قرنجیک - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدس دانشگاه آزاد مرکز گمیشان
جعفر ایری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس بانک رفاه

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی انجام شده است.مطالعه موردی این تحقیق واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد و بدین منظور 150 نفر(مرد= 105 ، زن= 45 )از بین کارکنان و اعضای هیأت علمی واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.آزمودنی ها جهت اندازه گیری تعهد سازمانی و تمایل به تسهیم دانش به پرسشنامه تعهد سازمانی(آلن و میر) و تمایل به تسهیم دانش (لین) پاسخ دادند.داده های به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تعهد سازمانی رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش سازمانی دارد و همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی،تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش دارد اما تعهد مستمر هیچ رابطه ای با تمایل به تسهیم دانش ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني،مديريت دانش،تسهيم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/167315/

کد COI مقاله: CMMS01_144

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قرنجیک، اسماعیل و ایری، جعفر،1391،بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان،همایش علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/167315

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، قرنجیک، اسماعیل؛ جعفر ایری)
برای بار دوم به بعد: (1391، قرنجیک؛ ایری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ افرازه، عباس.(384 1). "مدیریت _ گیری ...
  • نصاری، محمد اسماعیل ودیگران.(1389. "تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان ... (مقاله ژورنالی)
  • _ برایان، برگرون(1386)، "اصول مدیریت دانش"ترجمه منوچهر انصاری، تهران:انتشارات موسسه ... (مقاله ژورنالی)
  • -Alvesson, M.(2000), Social Identity in Kno wledge-Intes ive Companies, Journa ...
  • -Awazu, Y. and Desouza, K.C. (2004), "knowledge management at SMEs:five ...
  • -Hislop, D.(2003), Linking Human Resource Management and Kno _ ledg ...
  • -Michael, Orly, Court, Deborah& Petal, (2009). Job stress and organizational ...
  • -Mowday, R.T. (2000). Chickens _ Pigs, Breakfast, and Commitment .The ...
  • -Robertson, M. & O'Malley Hammersley, G.(2000), Knowledge Manag ementPractices Within ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی